云南思茅产业园区作为省级重点产业园区，近年来以“党建引领、技能赋能、权益保障、产改促产”为主线，始终以 “产业聚集、产城融合、循环高效、低碳生态” 为发展目标，将产业工人队伍建设改革深度融入发展全链条，形成产业发展与工人成长同频共振的良好格局。

产业根基扎实：为产改提供坚实载体

园区已形成绿色食品、生物医药、新材料等特色产业集群，2024年规上工业企业77户，完成工业总产值61.39亿元。2025年1-5月咖啡产业规上工业总产值同比增长69.6%。同时，“一园四片区”布局为产业工人精准培育提供方向：木乃河片区聚集56家咖啡企业，培育全链条产业工人队伍；宁洱片区聚焦新能源新材料，形成储能电池技术工人集群；南邦河、莲花等片区则在生物医药、新型建材领域培育了一批专业化技能人才。目前，园区已拥有国家级专精特新 “小巨人” 企业2户、省级专精特新中小企业12户，这些企业既是产业发展的龙头，更是产业工人培育的核心载体。

党建引领有力：为产改锚定正确方向

园区坚持以党建引领产改，将思想政治引领贯穿产业工人队伍建设全过程，筑牢产业工人思想根基。通过推行“挂包帮”服务机制，28名党建指导员挂钩服务266户企业，推动党的创新理论进车间、进班组。规上工业企业党组织覆盖率100%，培育出一批“党建强、工建强”双强企业。上半年接收发展对象21名，一线技术工人占比60%，形成了 “党建引领、党员带头、工人跟进” 的思想引领格局。结合普洱红色资源，开展“绿色工匠”精神培育，增强工人文化自信和职业自豪感。

技能赋能精准：为产改注入核心动力

园区以 “技能兴园、人才强企” 为目标，构建 “产学研用”一体化技能培育体系，推动产业工人从体力型向技能型、创新型转变。建成11个院士（专家）工作站、1个工程研究中心、18个企业技术中心，为产业工人提供“近身学技”平台。建立“基础培训-技能提升-创新突破”培育链条，年培训超2000人次。围绕主导产业需求，联合高校开设定向课程，年输送专业技能人才300余人。开展“新材料技工特训营”，培育100余名技术工人，助力产业实现 “从0到1” 的突破。

权益保障完善：为产改筑牢民生底线

园区以 “劳动关系和谐园区” 创建为抓手，从权益维护、发展环境、生活保障三个维度，让产业工人 “安身、安心、安业” 。 建立“管委会+企业+工会”三方协商机制，推动56家重点企业实现“五险一金”全覆盖。上半年劳动争议调解成功率100%。配套建设公租房、幼儿园等设施，解决产业工人后顾之忧。推行“技能与待遇挂钩”机制，技术工人平均工资较普通岗位高出30%以上。推动 “工人-技师-工程师” 职业晋升通道贯通，支持工人参与职称评定，已有2人获评“省级知识产权人才”，15人获得高级技师资格。

产改成效显著：为试点奠定实践基础

产改的深入推进，为园区发展注入了强劲动力。2023年以来，园区规上工业企业从71户增至77户，2025年1-5月规上工业总产值同比增长23.8%。咖啡精深加工产品占比从30%提升至50%，出口额达1.95亿元，同比增长189%；生物医药企业中药饮片产能提升40%，产值年增16.9%。培育出“咖啡加工能手”“茶叶拼配大师”等一批本土技能人才，产改成为园区产业升级与产业工人成长的“双向加速器”。

下一步，园区将持续深化产改，让产业工人成为高质量发展“主力军”，为全省产改工作贡献“园区经验”。