为落实规范绿色经济工作目标绩效奖励发放，使改革发展成果、党委政府的关心真正成为激发工作热情、转变工作作风、提高工作效率催化剂，2017年4月26日，镇沅县总工会专题召开“绿色经济试验示范区绩效奖励月考动员会”，三举措严格落实绿色经济工作目标绩效月考核。

一是统一思想，提高认识。组织干部职工认真传达学习镇沅县《2017年度工作目标绩效奖励办法》、《关于进一步严格执行综合考评和绿色经济考核评价工作目标奖励办法管理规定的通知》等系列文件精神，深入领会绩效激励的真正目的和意义，动员干部职工理解考核、支持考核、积极参与考核，让考核考出团结、考出干劲、考出清风正气。

二是科学制定考核办法，使考核有章可循。认真分析县总工会性质和承担任务、各科室（中心）职能、各岗位职责，制定《镇沅县总工会绿色经济试验示范区工作目标绩效奖励月考核办法》。考核办法提交党组会、班子会反复研究论证，干部职工讨论通过。明确界定参加月考核对象为上年度考核为“称职（合格）”及以上等次干部职工，从“德”、“能”、“勤”、“绩”四方面15个小项及以岗位职责作出的工作业绩自评科学评价考核对象的工作实绩，从评价体系中进一步强调“德”，突出“绩”。把自觉接受党的领导，与习近平为核心的党中央同声同向同力，遵守践行职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；积极发挥作用，为扶贫解困，推进绿色经济试验示范区建设保稳定、促和谐、增添正能量提到新的高度，使考核有章可循，便于操作。

三是严格考核程序，注重结果应用。考核先由考核对象进行自评，再由考核领导小组评分，按照“考评分=自评分x40%+领导小组评分x60%”计算出考评分后定出考核等次。考核结果为“称职（合格）”及以上等次的，按照县委、政府相关文件标准要求申报核发当月绩效奖励金，考核等次为“基本称职（合格）”和“不称职（合格）”的不予申报当月绩效奖励金。

会后，镇沅县总工会完成了对干部职工2017年4月考核及1―3月补充考核，并将考核结果及时报县委政府督查室和相关部门备案审核。

（李凌）