8月27日，普洱市2024年保障劳动者合法权益协作联动推进会暨第三次协调劳动关系三方联席会在鸿发国际召开。

会上，市人力资源和社会保障局通报2024年上半年构建和谐劳动关系工作情况，安排部署2024年度构建和谐劳动关系（含保障农民工工资支付）指标考评工作，传达学习《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》精神；市总工会传达学习《关于印发<云南工会参与劳动争议多元化解操作指引>的通知》和《关于印发<普洱市“工会+法院+检察院+人社+司法+工商联”保障劳动者合法权益协作联动机制（试行）>的通知》文件精神；参会单位结合各自职能职责讨论关于成立鸿发国际劳动争议多元化解中心工作方案，并提出修改完善意见，同时围绕六方协同推行“一函两书”和劳动争议多元化解工作进行交流发言。

会议指出，要健全完善工作机制，确保六方协同推行“一函两书”和劳动争议多元化解工作有效实施；要综合发挥工会群众监督、司法监督和劳动保障监察的特点和优势，着力推动六方协同推行“一函两书”和劳动争议多元化解机制落地落实，共同做好组织建设、机制建立、信息共享、形势研判、线索移交等工作，切实形成工作合力。年底前，要完成全市县级以上地方总工会与同级法院、检察院、人社、司法等部门建立协作联动机制的目标任务。

会议要求，要把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，切实把矛盾风险化解在基层、化解在萌芽状态；要健全完善常态长效的协同联动机制，整合资源、同向发力、相互赋能，最大限度发挥好各自的职能和优势，做到数量和质量并重、劳动法律监督和劳动争议化解“双促进”，合力推进我市构建和谐劳动关系各项工作任务落实。

市总工会、市中级人民法院、市人民检察院、市人力资源社会保障局、市司法局、市工商联分管负责同志和相关业务负责同志参加会议。