近年来，澜沧县总工会深入贯彻落实《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》，积极引导职工参与安全隐患排查，构建“职工吹哨、企业响应、工会保障”的安全生产监督长效机制，取得显著成效。

强化示范引领 完善制度建设

澜沧县总工会以“典型案例”为抓手，推动“吹哨人”制度在重点企业落地，形成可复制的实践经验。2025年，在安琪酵母（普洱）有限公司、澜沧古茶股份有限公司等企业开展“安全生产‘吹哨人’制度推广会”，详细解读《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法（试行）》，重点讲解安全隐患识别要点、“吹哨”流程，安全生产法律法规等，让企业充分认识制定鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励措施的重要性。同时，鼓励企业自主开展“优秀安全生产吹哨人”“安全监督先锋”评选，获奖职工优先纳入县级劳动模范、五一劳动奖章推荐名单，并在企业内部公示“吹哨人”先进事迹，营造“吹哨光荣、监督有功”的氛围。

畅通报告渠道 推动隐患整改

搭建“线上+线下”双渠道举报平台，职工可通过拨打县总工会电话实时举报，核实后可获奖励；定期指导企业工会在车间、班组设立“安全哨点”，推选班组安全员为“哨点负责人”，职工发现隐患可直接向“哨点负责人”反馈；每月组织“工会干部下基层查隐患”活动，联合职工共同排查安全风险。其中，安琪酵母（普洱）有限公司创新实施“安全风险金共担”机制（工资提取，全年无事故双倍返还），自2022年以来发放奖励超100万元，同时推行“隐患随手拍+三违举报（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）”联动机制，累计处理隐患工单1090条，发放奖金5.55万元。

开展应急竞赛 提升处置能力

通过以赛促学、以赛促练，提升职工应急处置能力，为“吹哨”后快速化解风险提供支撑。围绕“应急处置”，举办全县职工安全生产应急竞赛，设置科普知识宣讲、伤员急救等项目，吸引23支代表队、160名职工参赛。同时，将竞赛中优秀的隐患排查方法、应急处置流程整理成《安全实战手册》，发放至各企业工会，推动应急技能在基层普及。

加强宣传推广 构建共治格局

通过多渠道宣传，规范化落实，推动“吹哨人”制度融入企业安全生产日常，形成全员参与的安全共治氛围。指导企业工会通过职代会、车间公示栏、职工微信群等载体，宣传“吹哨人”制度内容、奖励标准及典型案例，发放宣传折页2000余份，营造“人人能吹哨、个个讲安全”的浓厚氛围，形成全员参与的安全共治格局。

下一步，澜沧县总工会将持续优化“吹哨人”制度，加大宣传推广力度，激发职工参与安全监督的主动性，加大宣传推广与指导力度，进一步激发职工参与安全监督的主动性，推动形成“职工吹哨、企业整改、工会护航”的安全生产社会共治格局，为全县经济社会高质量发展筑牢安全屏障。